학교의 모든 단위:

학교의 업무 준비에 따르면, 주문형 게시물 설정, 핵심 포인트 강조 표시, 분류 된 지침, 평가 및 약속 결합, 공정성, 정의 및 개방성을 결합하는 원칙에 따라2016연간 위너 토토 및 기술 직책 및 직원 순위에 대한 위너 토토 및 기술 직책 및 직원의 임명이 배치됩니다. 특정 작업 준비 및 관련 문제는 다음과 같이 통보됩니다.

1. 위너 토토 및 기술 직책 약속 작업

(i) 작업 설정 기준

징계 구성, 학업 생산량 및 각 교육 및 연구 단위의 빈 위치 수와 같은 요소를 종합적으로 고려하고 위너 토토 및 기술 팀 구축의 현재 상황을 결합하여 모든 수준의 다양한 위너 토토 및 기술 직책이 합리적으로 설정됩니다.

(ii) 신청 범위 및 약속 시간

이 선언의 범위는2016Year9Month1그 당시의 경력 위치에서 교사. 신청 자료 및 기간 마감일은2016Year8Month31날, 약속 시간은2016year9Month1

재능을 모집하기 위해 교사의 고위직도 캠퍼스 외부에 모집됩니다. 교외 신청자를위한 신청 자료는 지난 5 년 동안 업무 성과이며 약속 시간은 학교 입학의 실제 등록 시간입니다.

(iii) 응용 조건

대학 교사 시리즈 사용201617959 년에 발표 및 구현 된 교사 직책 신청 조건 (Shandong University People 's Literature [2016]40숫자).

"개발에 따른 다른 위너 토토 및 기술 직책 시리즈2010올해의 교사 및 기타 위너 토토 및 기술 직책의 승진 및 임명에 대한 통지 "(Shandong Man 's Word[2011] 39)의 관련 조항은 구현되어야하며 새로 개정 된 조건 (별도로 발표)은 1 년 동안 병렬로 사용됩니다.

(iv) 작업 프로그램

1.포스트 설립 계획 발표

직원 부는 직무 설립 원칙에 따라 직무 설립 계획을 수립하고 학교의 직무 설립 및 고용 관리위원회의 연구 및 승인 후에 발표 될 것입니다.

2.개인 응용 프로그램

지원자 "Shandong University 교수 및 직원 정보 서비스 플랫폼"에 로그인(http : //staff.sdu.edu.cn)교육 및 연구 성과 데이터를 확인하고 개선하고 응용 조건에 따라 적용; Weihai 캠퍼스 및 제휴 병원은 필요에 따라 신청 자료를 채 웁니다.

3.단위 자격 검토 권장 사항

(1) 각 부대의 직업 약속 및 권고 작업 그룹은 신청 조건에 따라 신청자의 검토 자료 자격을 검토하고 자료의 진정성 및 유효성을 보장하는 신청 조건이 충족되는지에 대한 명확한 결론을 내려야합니다. LAX 리뷰가있는 유닛의 경우 학교는 내년의 직무 지표를 줄입니다.

(2) 각 단원은 자격을 갖춘 검토 및 응용 프로그램 자료 목록을 공개하며 발표 기간은5근무일.

(3) 각 단위의 교사 이외의 다른 위너 토토 및 기술 시리즈 각 단위의 교사 이외의 다른 위너 토토가는 학교의 해당 직책 수를 두 번 초과하지 않는 동일한 직책에 따라 자격 검토를 통과 한 사람들에게 정렬되고 권장됩니다.

4.학교 검토

(1) 교육, 연구 지향, 과학 연구 중심 교수 및 부교수를위한 신청 자료는 신청 조건에 따라 각 학업 부서의 학업위원회에서 검토해야합니다. 학교는 교육 및 연구 기관의 교수 및 부교수 교수를위한 홍보 수를 발행합니다.

(2) 교육 및 응용 기술 개발 교사, 이데올로기 및 정치 교육, 실험 기술 및 건강 기술을위한 신청 자료는 학부 학교, 과학 기술 연구소, 학생 업무 부서, 자산 및 실험실 관리 부서 및 기타 시리즈에 의해 조직되고 검토됩니다. 각 검토 그룹은 검토 결과 및 응용 프로그램 자료를 공개하며 발표 기간은5근무일.

5.중간 검토위원회에 의해 추천

(1) 대학 수준의 교육 지침위원회는 교육 및 과학 기술 교사를위한 교육 방어를 조직하고 대학 수준의 학업위원회는 교육 및 과학 및 기술 교사를위한 학업 방어를 조직합니다.

(2) 각 일련의 임시 평가는 권장 금액에 따라 고위직에 대한 신청자를 정렬하고 권장합니다 (포지션 수의 두 배 이상). 고위 직책 이하의 신청자는 직책 수에 따라 검토됩니다.

(3) 평가 회의의 검토 결과 및 신청 자료에 대한 공개 발표, 발표 기간은5근무일.

(4) 부국장 직책 평가의 결과는 검토를 위해 선임 평가 협회에 제출되며 중간 인사 부서의 결과는 제출을 위해 인사 자원 부서에 제출됩니다.

6.학교 밖에서 동료 위너 토토가에 의한 시험

다양한 시리즈 중간 레벨 평가 회의에서 추천하는 고위 인원의 대표 결과 캠퍼스 밖으로 보내집니다5동료 위너 토토가가 익명으로 검토 됨3위너 토토가가 합의한 것 이상이 승인됩니다. 학교는 성숙한 조건이있는 유닛이 소규모 동료를위한 외부 리뷰를 조직하도록 권장합니다. 구현 계획에 대한 자세한 내용은 첨부 파일을 참조하십시오.

7.주제 (위너 토토가) 평가 그룹 검토

(1) 주제 (위너 토토) 평가 그룹은 학교 외부의 동료 위너 토토가의 평가 의견을 바탕으로 포괄적 인 학업 검토를 수행하고 직책에 따라 후보자를 추천합니다.

(2) 학교는 추천 결과에 대한 발표를하고 발표 기간은5근무일.

8.Academic Review

고위 평가위원회는 중간 평가위원회의 검토 권장 사항 및 공개 발표 결과를 기반으로 고위직을 검토해야합니다.

9.주요 약속

(v) 다른 문제에 대한 설명

1.예외적 인 프로모션

젊은 교사들의 빠른 성장을 촉진하고 뛰어난 재능이 눈에 띄도록 격려하기 위해, 규정 된 사무실에 도달하지 않았지만 특히 뛰어난 과학적 연구 결과를 보유한 교사들은 계속해서 홍보 시스템을 구현할 것입니다. 예외적 인 목적을 위해 신청하는 부교수의 경우, 각 대학 수준의 학업위원회는 검토를 조직하고 부서의 직책 수를 차지해야합니다. 탁월한 목적으로, 학교는 예외적 인 목적으로 신청서를 조직해야합니다.

2.한정 선언

동일한 직책에 대한 제한된 신청 시스템은 교사 임명을 위해 계속 구현 될 것입니다 (검토 자료는 감사를위한 하나의 응용 프로그램입니다). 두 번째 응용 프로그램은 첫 번째 응용 프로그램을 기반으로 새로운 결과를 달성해야합니다. 두 번째 신청서에 미결제 결과가 있거나 학교에 뛰어난 기여를하는 경우, 학교가 동의 한 후 세 번째 신청서가 허용됩니다. 세 번 신청하지 않은 사람들은 교사가 아닌 직위로 이체하는 것이 좋습니다.

3.해외 직원 임명

공공 후원 해외 교육 요원의 경우, 학교가 승인 한 기간 내에 구직 신청이 허용됩니다. 검토를 통과 한 사람들은 정시에 중국으로 돌아 오는 날로부터 고용 될 것이다. 마감일이 고용 된 후에 중국으로 돌아온 사람들은 고용되지 않습니다.

4.판단 수수료

선임 위너 토토가 및 기술 직책의 동료 위너 토토가에 대한 평가 수수료 표준은 1 인당1500Yuan, 각 개인에 대한 예외적 인 목적으로 교수의 입장을 신청하십시오3500위안.

5.위너 토토 및 기술 요구 사항이있는 관리 위치에있는 사람들 (회계, 감사, 통계, 뉴스 편집, 아카이브 관리, 엔지니어링 기술 및 기타 관련 작업)은 개인 애플리케이션, 단위 승인 및 학교 승인 후 위너 토토 및 기술 직책으로 관리 할 수 ​​있습니다.

6.업무 요구로 인해 위너 토토 및 기술 직책 범주가 변경되며 1 년 동안 새로운 직책에서 일한 사람들은 더 높은 수준의 직책을 신청할 수 있습니다.

7.Qilu 의과 대학 교사 시리즈 및 건강 기술 시리즈 위너 토토 기술 직책 검토는 Qilu Medical Department에서 구성합니다.

8.초등 및 중등 학교 교사 임명에 대한 특정 요구 사항에 대한 자세한 내용은 "Shandong University의 초등 및 중등 학교 교사의 위너 토토가 제목 시스템의 개혁을위한 구현 계획"을 참조하십시오.

2. 직원 약속 작업

(i) 응용 프로그램 범위

2016year9Month1매일 근무 중이며 해당 직원의 고용 조건을 충족하는 비즈니스 관리 담당자모두가 선언 될 수 있습니다.

(ii) 작업 설정

교육부의 통제 비율에 따라2016연간 관리포지션 설정 계획은 빈 게시물 상황에 따라 승인되었습니다, 그 중 7 개 이하의 직원은 신청 상황에 따라 설정됩니다.

(iii) 작업 프로그램

레벨 6 이상의 직원 검토는 당사자위원회 조직에 의해 조직되며 작업 계획은 별도로 발표됩니다. 레벨 7 이하의 직원은 "Shandong University on the Development2015연례 취업 약속 공사에 대한 통지 "(Shandong Man 's Word[2016] 36)의 관련 조항이 구현되어야한다.

(iv) 다른 문제에 대한 설명

1.구직 신청 조건에 관련된 "연간 자격"은 전년 대다 기간 및 월간 기간에 따라 계산됩니다카운트, 마감일은2016year8Month31신청 자료는 현재 직원 수준 또는 행정 수준이 같은 수준의 관리 수준이므로 마감일이2016Year8Month31

2.사후 기간이 만료 된 후 "우수"로 할당되며, 동일한 조건 하에서 약속에 우선 순위가 부여됩니다.

3.학교의 승인을 통해 관리 직책으로 이체 된 사람은 해당 고용 조건에 따라이 직책 신청에 참여할 수 있습니다.

iii. 관련 규정

(i) 심각한 징계

지원자는 신청 자료의 진위와 타당성을 보장해야합니다. 사기를 저지르고 직장 훈련을 위반하는 단위와 개인의 경우, "산동 대학교의 학문적 징계 처벌에 관한 규정"과 "공공 기관 직원 처벌에 관한 임시 조항"및 기타 관련 규정에 따라 시행됩니다.

(ii) 이의 제기 기간 공개 발표 시스템

민주주의 감독을 강화하고, 업무 절차의 개방성과 투명성을 보장하고, 이의 제기 기간 동안 공개 통지 시스템을 엄격하게 구현하고, 공개 통지 기간 동안의 이의를 제기하는 상황을 신중하게 확인하고 적시에 처리하십시오.

4. 이 통지는 인사부의 책임이 적용됩니다.

첨부 파일 :1.위너 토토 및 기술 위치 설정 계획

2.작업 일정

3.표준화 된보고 프로젝트 및 학업 성취도에 대한 지침

4.검토 자료 제출 요구 사항

5.소규모 동료 위너 토토가의 외부 감사를위한 파일럿 구현 계획

Shandong University

2016Year11Month28day

첨부 파일1

위너 토토 및 기술 위치 설정 계획

첨부 파일2

작업 일정

첨부 파일3

표준화 된보고 프로젝트 및 학업 성취도에 대한 지침

1. 단위 소유 및 시간 제한 요구 사항

(i) 프로젝트를 수행하거나 결과를 달성 한 최초의 완성 된 단위 또는 메인 공유 장치는 Shandong University이어야하며 현재 위너 토토 및 기술 직책 이후이를 얻었습니다.

(ii) 박사후 학교를 떠나서 직장에서 일하고 신청하는 사람들은 선임 위너 토토가 및 기술 직책을 신청하는 사람들, 박사후 시대의 프로젝트 및 결과는 업무 성과로 채울 수 있습니다.

2. 프로젝트 수행에 대해

(i) 프로젝트 사업은 승인 및 설립 시간의 대상이된다.

(ii) 과학 연구 프로젝트를위한 기금은 경쟁 기금이어야하며 학교의 재무 상황에서 균일하게 계산 될 것이며, 프로젝트 승인 절차는 과학 기술 연구소와 인문 사회 과학 연구소에서 처리 할 것입니다. 캠퍼스 내 자금 지원 프로젝트는 평가의 기초로 사용되지 않습니다. Shandong University의 금융에 자체적 자금과 자금을 제공하는 프로젝트를 평가의 기초로 사용할 수 있습니다. 교육 및 연구 프로젝트 및 기타 프로젝트의 범위는 캠퍼스의 해당 관리 부서에서 공식화해야합니다.

3. 서류와 작품에 대해

(i) 논문과 작품은 공개적으로 게시 또는 게시되어야하며, 시간은 공식 간행물 또는 출판에 따라야합니다. 참가자가 제출 한 논문은이 징계 (위너 토토가)의 학술 저널에 게시되어야합니다. 중국 간행물은 언론 및 간행물 일반 관리에서 찾아야하며 정기적 인 국제 표준 문제가 있습니다 (issn) 및 국내 표준 문제 번호 (CN), 내부 저널, 보충제, 앨범, 저널 대신 서적, 논문 컬렉션 및 불법 저널에 출판 된 논문은 채워질 수 없습니다.

(ii) 논문은 첫 번째 저자 또는 해당 저자로 출판되어야합니다. 공동 첫 또는 공동 특파원 저자의 학업 기여 (기사 수 및 영향 요인)는 공동 번호에 따라 동일한 부분으로 채워집니다.

iv. 보상 소개

보상은 지방 및 장관 수준 이상에서 보상이어야하며 공개적으로 공식적으로 발행되며 시간은 발행시기입니다.

5. 과학 연구 팀의 학문적 기여에 대한 인식과 관련하여

과학 연구 팀이 "Shandong University Scientific Research Team의 결과 및 프로젝트 평가에 대한 의견 안내"(Shanda Kezi 〔2015]10아니오.)문서의 조건 및 등록 및 확인 절차의 경우, 신고 및 확인의 결과 수준 및 회원 기여도는 평가의 기초로 사용할 수 있습니다.

첨부 파일4

검토 자료 제출 요구 사항

1,교사 시리즈

(i) 자격 검토를 통과하기위한 직원 : 리뷰 상태 목록의 원본 및 사본1제출 (B4종이 카피), "단위 자격 검토 및 인사 통계 테이블"1섹션.

(ii) 각 단원의 임시 평가 연관에 대한 권장 교수 후보자 : 리뷰 상태 목록의 원본 및 사본1섹션 (B4종이 사본); "위치 보고서"1口; "고위 직책에 대한 추천 후보 요약"1두 번째.

People Expert Identification 자료 : "Shandong University의 교수직 제출 양식 신청"(자동으로 시스템에 의해 생성); 취임 이후 대표 작품 사본3복사, 사본은 익명으로 복사되어 검토를 위해 제출 된 자료의 표지, 검사 양식 및 대표 작품 사본5세트; "사람 위너 토토가 평가 의견 양식"공식5복사 (이름 열을 채우지 말고 앞뒤에 인쇄); 식별 자료는 더 이상 반환되지 않습니다.

(iii) 각 부대의 검토 회의를 통과 한 준 교수 및 강사는 리뷰 상태 목록의 원본과 사본을 보냈습니다1섹션 (B4종이 사본), "위치 보고서"1口; "평가 협회가 통과 한 직원의 요약"1섹션.

(iv) 자격 검토 결과의 공개 발표 및 중간 평가 회의 결과에 대한 보고서.

2. 기타 위너 토토 기술 시리즈

(i) 각 부대의 자격 검토를 통과 한 모든 수준의 직원의 직원 "목록"의 원본과 사본을 보냈습니다1섹션 (B4종이 카피), "단위 자격 검토 및 인사 통계 테이블"1, 공개 발표 보고서. 기타 자료는 다음과 같습니다.

1. 학업 자격이 가장 높은 졸업 증명서 및 학위 증명서의 원본 및 사본1두 번째.

2. 그는 현재 직책을 맡은 후 논문, 출판 된 서류, 수상 인증서, 평가 증명서, 특허 증명서, 원본 및 종이 수집 및 검색 인증서 사본을 게시했습니다.1두 번째. 전년도에 자격 검토를 통과 한 사람들은 새로운 결과 만 제공됩니다.

(ii) 학교의 다양한 중간 수준 평가 회의를 통해 고위직을 권장하고 동료 위너 토토가의 식별 자료에 대한 특정 요구 사항으로 보냅니다.

3. 직원

(i) 관리 위치 검토 상태 목록의 원본 및 사본1섹션(B4종이 카피),2016연도 관리 직책 고용 승인 양식1각 장치의 관리 위치에 대한 신청서 요약1제출.

(ii) 현재 직책을 맡은 이후, 그는 논문, 작품, 원본 및 보너스 인증서의 사본을 게시했습니다1주요 목적을 위해 작성된 문서, 문서 및 연구 보고서는 장치 헤드가 서명하고 봉인해야합니다. 전년도에 자격 검토를 통과 한 사람들은 새로운 결과 만 제공됩니다.

iv. 기타 요구 사항

Weihai 캠퍼스 및 교외 지원자, "Shandong University 직원 온라인\일반적으로 사용되는 다운로드에서 다운로드. 대표적인 결과 위너 토토가 타이틀 지원자 목록 (3조각) 추가*태그.

v. 자재 수신 위치 및 상담 전화 번호

인간 사무국 :

위치 : Mingde BuildingC607; 핸드폰:88363149

학생 작업 부서 :

위치 : Mingde BuildingB211; 핸드폰:88364798

학부 학교 :

위치 : Mingde BuildingB231; 핸드폰:88364771

과학 기술 연구소 :

위치 : Mingde BuildingB407; 핸드폰:88363679

자산 및 실험실 관리 부서 :

위치 : Mingde BuildingB602; 핸드폰:88369268

인사 정보 :88365388

코스 정보 :88364766​​(학부),88364696(대학원생)

과학 연구 데이터 :88363679(과학 및 공학),88366176(인문 및 사회 과학)

기술 지원 :88366150

첨부 파일5

소규모 동료 위너 토토가의 외부 감사를위한 파일럿 구현 계획

피어 위너 토토가 검토는 교사 채용 및 위너 토토 및 기술 직책 평가 및 약속에서 중요한 링크입니다. 위너 토토가 검토의 효율성과 권위를 향상시키기 위해 학교는 성숙한 조건을 가진 과목이 소규모 동료 위너 토토가의 외부 검토를 구성하도록 권장합니다.

작업 절차는 다음과 같습니다.

(i)이 장치는 응용 프로그램을 제출하고 소규모 동료 위너 토토가의 외부 검토 구현 계획을 제출합니다. 학교가 승인 한 부대는 교수직을 신청하고 선임 교사를 모집하는 동료들의 외부 검토를 조직 할 수 있습니다.

(ii) 파일럿 단위는 위너 토토가 데이터베이스를 설정하고 동료 위너 토토가 데이터베이스 (해외 동료 위너 토토가 포함)는30사람들, 위너 토토가 데이터베이스는 제출을 위해 학교에 제출해야합니다. 위너 토토가들은이 징계 분야에서 국내 및 해외 고위 대학교에서 잘 알려진 교수 여야하며, 학자, 양트 즈 강 학자, 뛰어난 청소년 기금 수상자 및 기타 고위 인재는 특정 비율을 설명해야합니다.

(iii) 소규모 동료 위너 토토가의 외부 검토는 파일럿 부서의 직업 약속 및 추천 작업 그룹의 리더십하에 수행됩니다. 부서의 주요 지도자와 학업위원회의 이사는 특정 책임있는 사람에 동의해야하며, 관련 직원은 기밀 유지 계약에 서명해야합니다.

(iv) 관련 직원이 위너 토토가 데이터베이스에서 동일하거나 유사한 방향을 추출3지원자에게 위너 토토가3대표 결과는 익명으로 검토되었습니다. 동일한 주제에있는 지원자의 대표 작품은 검토를 위해 동일한 위너 토토가에게 제공되어야합니다.

(5) 동료 위너 토토가의 외부 검토 동의 투표에 도달2/3 (포함)상기는 통과됩니다. 동료 위너 토토가 검토 의견 양식은 반환 후 인사 부서에 제출됩니다.

소규모 동료 위너 토토가의 외부 감사 작업은 매우 기밀이며, 구현 장치는 이에 대한 중요성을 높이고 신중하게 구성하며 의식적으로 대중 감독을 받아 들여야합니다. 직장 징계를 위반하는 단위,학교는 파일럿 승인을 취소 할 것이며, 근로 훈련을 위반 한 개인은 상황에 따라 비판 및 교육 또는 훈련을받습니다.